拖欠工资要说明手续-拖欠工资要说明手续和证据

  拖欠工资是雇主不履行支付工资的义务，是侵犯劳动者权益的违背法律规定的行为。当劳动者遭遇拖欠工资时，能采用以下措施：

  拖欠工资的情况应当及时与雇主协商解决，通过友好协商的方式尽快处理问题。能采用口头交涉或书面交涉的方式，将自己的诉求明确表达，要求公司打款。

  如果协商未果，可以向当地劳动监察机构投诉，请求劳动监察机构协调解决。在投诉时应准备好证据材料，如上班时间记录、工资单、银行流水等。

  如果雇主拖欠工资的时间过长，可以向人民法院提起仲裁或诉讼。在此之前，要准备好证据材料，包括劳动合同、工资单、银行流水等。

  需要注意的是，向劳动监察机构投诉或向人民法院提起诉讼需要缴纳一定的仲裁费或诉讼费。因此，在进行仲裁或诉讼前应先咨询律师或法律援助，明确自己的权利和义务，以及应承担的费用。

  总之，对于拖欠工资的情况，应及时采取一定的措施维护自己的合法权益，争取早日得到解决。通过以上措施可以使拖欠工资的问题得到快速解决。

  网友：如果是公司拖欠工资的选择话，建议你及时向各地劳动执法部门举报，劳动部门的经济补偿执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的解除劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服。去劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资的之一，劳动者要写申请书和准备机关证据，然后向企业所在地仲裁机构申请。员工投诉公司拖欠工资要说明手续 可以拨打12333投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。投诉时携带在公司工作的老板证据； (如: 劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)。