团建服装费怎么入帐

　　在企业日常经营中，为增强团队之间的凝聚力，一般会组织员工做团建，团建活动中发生的服装费支出，应如何做账？

　　一般我们会将团建发生的费用，比如属于工作服的，就计入“管理费用－－劳动保护费”科目。

　　如果属于福利性质的，计入“应付职员薪酬”或者“管理费用－－福利费”科目。

　　公司团建费用其实是对职工的一种福利支出，通过应付职员薪酬—福利费科目核算。计提时候的账务处理是：

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种各样的形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。公司可以提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　属于职工福利费的支出范围的，我国法律上是有明文规定的，主要使用在于职工生活困难补助、职工医药费、企业福利部门的各项开支以及职工工伤赴外地就医路费等；什么是福利部门呢，它最重要的包含：托儿所、幼儿园、医务室等等。

　　管理费用主要是指企业的行政管理部门为了组织的生产经营活动而发生的各项支出。这中间还包括公司经费、待业保险费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、非货币性资产摊销、咨询费、差旅费、诉讼费、办公费、开办费摊销、劳动保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理人员工资及福利费等等。

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