给职工买工作服计入福利费仍是劳作保护费？总算有人说理解了！

  工作服，也叫工装，许多企业都会有发。可是，工作服该怎么入账呢？在实务操作里，工作服的入账和税务处理好像一向存在争议，今日咱们就说说这个论题。

  工作服归于劳保费，仍是福利费？究竟该怎么做账和税务处理？今日咱们以条漫的方式，给家说个清楚理解。

  首要说下，工作服也包含一线防护服、公司一致工作服以及高级西服三种状况，对应的处理状况也不同：

  这种状况下，归入劳保费没啥问题。除了这种工作服，还有许多东西能够归入劳作保护开销：

  多数是为提高公司形象，增强企业文化，公司发了工作服让职工一致着装。这种工作服就不能计入劳保费了，那么该计入什么呢？

  其实这种状况下不用纠结劳保费仍是福利费，依据国税2011年34号文规则，只需实践产生，这种服饰费一般都能够税前扣除的。

  像这种以工作服的名义给高管的定制的高级服装，显着不符合上文说到的34号文件规则的能够税前扣除的景象。所以要计入福利费，相关做账和税务处理如下：

  以上是理论，可是实务中要杂乱得多。在实务中，还需要从实质上进行更深化的剖析，究竟工作服没有类型的约束，也没有价格的约束，也没有规则说高级西装就不能税前扣除。

  以上便是今日的内容，或许你看了能对工作服的做账和税务处理有了愈加明晰的认知，期望对我们有协助。