拖欠工资保全费多少钱拖欠工资保全费多少钱可以起诉

  在中国，拖欠工资是一种很严重的问题，涉及到的工资保全费也不可轻忽。根据工人工资保证金缴纳标准计算，工资保全费是根据工人月平均薪资、工人人数以及劳动合同签订的月份来计算的。

  具体来说，工人工资保证金缴纳标准规定工人月平均薪资不足2300元的，工人工资保证金为其月平均薪资的30%；工人月平均薪资在2300元至5800元之间的，工人工资保证金为690元加其月平均薪资的20%；工人月平均薪资在5800元以上的，工人工资保证金为1690元加其月平均薪资的10%。

  因此，如果一个企业拖欠5名工人一个月的工资，每位工人月平均薪资为4000元，那么所涉及到的工资保全费为690元 （4000元×20%）=1490元。如果拖欠3个月的工资，那么所涉及到的工资保全费就是3倍的1490元=4470元。

  需要注意的是，拖欠工资的情况很严重，对工人和企业都会造成极大的损失。因此，企业应该严格遵守法律和法规，按时足额支付工人工资，避免拖欠工资和涉及到的工资保全费。

  网友：导读:拖欠工资赔偿金标准是:按照应付金额50%-100%的这样的一种情况标准来加付赔偿，详细情况下可以协商来要求赔偿处理的普通，如果企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的小额。拖欠工资赔偿金标准是按照劳动者在单位工作的诉讼费年限进行确定的费用，一般每满一年支付一个月工资。一般超过三十天不发工资即构成拖欠工资。拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。你好，想问下关於拖欠工资我们想做财产保全收费是怎样一个标准？谢谢。 3位律师回复 谢六生律师 广东-深圳 江西翠微律师事务所 申请劳动仲裁，聘请律师。拖欠工资的的话赔偿标准正常的情况下是按照应该支付的标的金额的没有百分之五十到百分之一百进行赔偿。如果企业的诉讼劳动报酬比更低的交纳工资标准还要低的案件情况，能要求企业赔偿相应的争议差额。